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信兆科技喜迎新生力量
發(fā)布時(shí)間：
2017-01-03 02:30
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由于公司擴展和業務需求，通過(guò)緊張有序的員工招聘工作，公司書了今秋又迎來一批新員工，為公司又增添了新的活力，注入了新的血液。
公司領導在此對(duì)各新員工表示誠摯請錢而熱烈的歡迎。希望你們的到(dào)來，能(néng)使公司這(藍船zhè)棵大樹吸收的營養更充足，枝葉長(cháng)得更茂盛。
信兆科技是一水但個充滿活力，追求卓越的群體。公司注重人才素質和專業技術的服術通務性，秉著(zhe)以人為本，以高滿意度為目标的算道經(jīng)營管理理念，為客戶提供最佳的服玩門務。公司希望大家以積極的工作态度和真誠的合作精神看業加入這(zhè)個團隊，公司也將(書喝jiāng)為大家營造和諧、有序的工作環算頻境，适時(shí)提供培訓與學(xué)靜算習的機會(huì)，提供施展才華的舞台，議對并且希望大家在工作上的配合建立在彼此理解和信任海冷的基礎上，這(zhè)種(zhǒng)理解和信任是聯系著(z如志he)公司與員工之間的橋梁。
&影我nbsp;對(duì)各部門領導的幾點要求:
1、各部門領導要高度重視是土新員工的接收工作，在公司入場教育完成(chéng)後(hòu)，各單位要照司組織好(hǎo)新員工見面(miàn)會(huì影要)，使新員工盡快适應新環境，盡快熟悉企業，同書視時(shí)要認真做好(hǎo)新員工的安置和分配工作。
2、各部花暗門領導要全方位關心新員工的生活，體現企業以人為本的宗旨。對(du老事ì)待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要朋資體現人文關懷。各單位和項目部要利用各種(zhǒng)載體算間，組織開(kāi)展形式多樣(yàng)的文體活動，豐富員工的業餘生活，腦紙讓新員工切實感受到(dào)企業的凝聚力。
3、各單位要建立人才培養機制，明确培養目标，做好(又他hǎo)新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加兵雪強新員工專業技術和業務素質的培養，注重拓展專業領冷暗域的相關培訓，注重理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成(ché作計ng)長(cháng)起(qǐ)人西來，盡快成(chéng)為公司發(fā)展壯大的中堅力量。
&nb看草sp; 對(duì)新員工的幾點希望:
1、愛崗敬業，珍惜機習嗎會(huì)。我們的許多客戶現場工作條件相對(花媽duì)艱苦，但是我們既然選擇了，就(jiù)應拍大該安下心來，在工作崗位上踏踏實實南錢做點事(shì)情，這(zhè)對(duì)你們問綠今後(hòu)的發(fā)展至關重要。這(zhè)幾機路年，公司擴展速度較為迅速，絕大部分新員工對(duì)自己的定有藍位比較現實，體現了受過(guò)高等教育的綜合素質。公校國司希望大家能(néng)盡快适應信兆、進(jìn)而融入信兆、紮根信兆。
&nb村煙sp; 2、适應環境，區話融入團隊。公司希望新同事(shì)們能(n朋線éng)盡快融入到(dào)新的工化靜作環境之中。在我們的實際工作過(guò)程中，絕大多對校數工作都(dōu)要靠一個團隊去完成(chéng)，所以船城要主動將(jiāng)個人的成(ché看志ng)長(cháng)與企業發(fā)展聯系在一起(qǐ)，培養自己的團隊合作線微意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業發(fā)展中得到(dà站書o)提升。
&nb資公sp;3、加強學(xué)習，善于總結。在新的理農崗位上，同事(shì)們既要善于從實踐中學(xué)體費習，又要繼續善于從書本中學(xué)習，要保持良好(hǎo)的工雪學(xué)習習慣。很多人參加工作後(hòu)就(jiù)放松了學(xué)志農習，時(shí)間長(cháng)了，差距就(jiù)慢慢拉開(k紙雨āi)了。所以一定要善于學(xué)習、勤于思考，有目标的拓展自身的答著知識結構，不斷掌握新知識、新技術、新工藝，這(zhè)樣(為亮yàng)才能(néng)在工作中不斷創新。
&nb話到sp; 4、敬重長(cháng)者，視時勇于超越。“看人挑擔終覺輕，事(shì)非經(jīng)過(guò)門短不知難”。大家在工作中一定要虛心吃體，多向(xiàng)有經(jīng)驗的老同志學(xué)習，遇到(dào身紅)問題多請教。希望新同事(shì)們能(n影鐵éng)多向(xiàng)老員工取經(jīng)，女銀取長(cháng)補短，學(xué)以緻用，力争超越。
希望在所有人的努力下，將(jiāng)信兆打造成(ché姐北ng)為工控領域一流的綠色設備供應商，成(chéng)為冶裡弟金監控領域專家。讓我們用知識創造财富，為客戶創造價值!實現企業、員工關現、客戶的共赢。
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